O angajată a unei instituții publice din Iași a dat în judecată angajatorul pentru că a fost scoasă la pensie, la 61 de ani, așa cum prevede legea, și nu i-a acceptat cererea de a continua să lucreze până la 65 de ani. Femeia a că legea este discriminatorie, obligând femeile să iasă la pensie mai devreme decât bărbaţii, care trebuie să se pensioneze la 65 de ani, scrie Ziarul de Iași.
V.R. a lucrat la Oficiul Judeţean de Zootehnie din Copou din 1978 şi până anul trecut. Ea împlinise vârsta legală de pensionare de 61 de ani şi 2 luni în septembrie 2019. În iulie 2020, a depus o cerere de prelungire pentru încă un an. Cererea i-a fost însă respinsă, iar în septembrie 2020 s-a dispus încetarea raportului de serviciu, prin pensionare.
Femeia a dat în judecată instituția, invocând că prin emiterea deciziei de pensionare s-a încălcat principiul egalităţii de tratament, fiindu-i îngrădit dreptul de a-şi continua activitatea până la împlinirea vârstei de 65 de ani.
Conform legii, persoana care a împlinit vârsta de pensionare poate cere menţinerea în activitate timp de încă cel mult trei ani. Angajatorul nu este însă obligat să aprobe solicitarea.
Tribunalul Iași i-a dat câștig de cauză femeii.