Forțele Armate ale Ucrainei au nevoie de reforme urgente, iar menținerea actualului sistem de conducere riscă să afecteze capacitatea armatei de a continua lupta, a declarat generalul de brigadă Serhii Sobko, fost șef al Statului Major și adjunct al comandantului Forțelor de Apărare Teritorială ale Ucrainei în perioada 2022–2024, Erou al Ucrainei.
Într-un mesaj publicat pe pagina sa de Facebook și preluat de publicația Censor.Net, militarul a afirmat că armata ucraineană trebuie să păstreze acele principii care i-au permis să reziste în primele etape ale invaziei ruse pe scară largă: inițiativa, responsabilitatea personală a comandanților și capacitatea de a lua decizii rapide.
„Există lucruri despre care trebuie să vorbim deschis. Forțele Armate au nevoie de schimbări urgente, altfel putem suferi o înfrângere. Cea mai mare amenințare pentru armata ucraineană nu este doar Rusia. O amenințare la fel de serioasă o reprezintă deciziile care, treptat, privează armata de acele calități care i-au permis să reziste odată cu începutul agresiunii pe scară largă”, a scris Serhii Sobko.
Generalul a remarcat că, la începutul invaziei pe scară largă, Ucraina nu a dispus de superioritate numerică sau de un avantaj în armament. În opinia sa, principalul factor care a permis armatei ucrainene să reziste a fost capacitatea de adaptare și flexibilitatea în luarea deciziilor.
„Armata ucraineană era mai rapidă decât adversarul, comandanții aveau dreptul să ia decizii, oamenii își asumau responsabilitatea, iar sistemul permitea să acționezi, nu să aștepți ordine”, a precizat el.
Serhii Sobko consideră că una dintre problemele majore ale actualului sistem de conducere militară o reprezintă schimbarea criteriilor de evaluare și promovare a cadrelor.
„Astăzi, tot mai mulți comandanți sunt nevoiți să se gândească nu doar la îndeplinirea misiunilor de luptă, ci și la modul în care pot evita eventualele sancțiuni. Anchetele interne caută tot mai des persoane vinovate, în loc să analizeze cauzele reale ale problemelor. Discuțiile profesionale sunt deseori interpretate drept lipsă de loialitate, iar inițiativa este percepută ca o amenințare. Într-un asemenea climat, comandanții încetează să își mai asume riscuri pentru succesul operațiunilor și ajung să fie preocupați mai mult de propria supraviețuire în interiorul sistemului”, a declarat generalul.
El a subliniat că politica de personal reprezintă un factor esențial pentru eficiența și capacitatea de luptă a armatei.
„Comandanții trebuie evaluați în funcție de profesionalism, rezultate și capacitatea de a-și asuma responsabilitatea. Dacă loialitatea personală ajunge să fie mai importantă decât competența, sistemul începe inevitabil să promoveze nu cei mai buni specialiști, ci persoanele considerate cele mai convenabile. În acest fel se pierde un element fundamental – încrederea corpului ofițeresc în corectitudinea deciziilor privind numirile și promovările. Iar comandanții puternici, care au propria opinie și curajul de a o exprima, rămân tot mai des fără sprijin sau aleg să părăsească serviciul militar”, a declarat Serhii Sobko.
Generalul a atras atenția că sunt îngrijorătoare și cazurile în care funcții importante de comandă sunt atribuite unor persoane asupra cărora planează suspiciuni privind legalitatea sau integritatea profesională. În opinia sa, astfel de situații afectează încrederea corpului ofițeresc și creează impresia că standardele nu sunt aplicate uniform în cadrul armatei.
O altă problemă semnalată de general este revenirea la un model de conducere excesiv de centralizat.
„Războiul modern necesită viteză, flexibilitate și capacitatea comandanților de a lua decizii în mod independent. În schimb, tot mai multe decizii sunt concentrate la nivelurile superioare de comandă, iar controlul excesiv al detaliilor înlocuiește treptat inițiativa. Un asemenea sistem de conducere nu poate asigura victoria într-un război care se schimbă în fiecare zi”, a avertizat generalul Serhii Sobko.
El a atras atenția și asupra rolului esențial al informațiilor corecte în procesul de luare a deciziilor.
„Calitatea oricărei decizii depinde de calitatea informațiilor pe care se bazează. Dacă, pe măsură ce acestea trec prin diferitele niveluri de comandă, sunt cosmetizate, atenuate sau adaptate așteptărilor conducerii, adoptarea unor decizii greșite devine inevitabilă. Un sistem care încetează să își spună sincer adevărul va ajunge, mai devreme sau mai târziu, să piardă în fața realității”, a declarat Serhii Sobko.
